A compra de processos trabalhistas é uma prática que vem ganhando popularidade no Brasil.
Empresas especializadas, muitas vezes chamadas de lawtechs, oferecem a aquisição de ativos judiciais, proporcionando uma solução rápida para aqueles que desejam liquidar seus créditos trabalhistas.
Mas como funciona a venda de uma ação trabalhista?
E como garantir que a empresa é confiável? Vamos explorar esses pontos em detalhes.
O que este artigo aborda:
- Como Funciona a Venda de Ação Trabalhista?
- 1. Avaliação do Processo
- 2. Proposta de Compra
- 3. Formalização do Contrato
- 4. Pagamento
- 5. Cobrança Judicial
- Tem alguma empresa que Compra Processo Trabalhista?
- Como Faço para Vender Meu Processo?
- 1. Pesquise Empresas Confiáveis
- 2. Entre em Contato
- 3. Receba a Proposta
- 4. Assine o Contrato
- 5. Receba o Pagamento
- Quem Define o Valor de uma Ação Trabalhista?
- 1. Decisão Judicial
- 2. Histórico do Empregador
- 3. Tempo de Espera
- 4. Custos de Cobrança
- Como Saber se a Empresa é Confiável?
- 1. Verifique a Reputação
- 2. Transparência
- 3. Contrato Claro
- 4. Recursos da Empresa
- 5. Histórico de Pagamentos
- 6. Atendimento ao Cliente
- 7. Referências no Mercado
- 8. Comparação de Propostas
Como Funciona a Venda de Ação Trabalhista?
Vender uma ação trabalhista é um processo relativamente simples, mas que envolve algumas etapas essenciais para garantir que tudo ocorra de forma correta e segura.
1. Avaliação do Processo
O primeiro passo é a avaliação do processo trabalhista.
A empresa que compra processos judiciais analisará detalhadamente o caso para determinar o valor do crédito e as chances de sucesso na cobrança.
Essa análise considera fatores como a decisão judicial, o valor do crédito e o histórico do empregador.
2. Proposta de Compra
Com base na avaliação, a empresa faz uma proposta ao titular do crédito.
Essa proposta geralmente é uma porcentagem do valor total do crédito trabalhista.
O credor pode aceitar a proposta inicial ou negociar os termos para tentar obter um valor mais favorável.
3. Formalização do Contrato
Uma vez que a proposta é aceita, um contrato de cessão de crédito é formalizado.
Esse contrato transfere os direitos sobre o crédito trabalhista do titular original para a empresa compradora.
É crucial que todas as cláusulas do contrato sejam claras e compreensíveis.
4. Pagamento
Após a assinatura do contrato, a empresa realiza o pagamento ao credor.
O pagamento pode ser feito de uma vez só ou em parcelas, conforme acordado.
A partir desse momento, a empresa assume o direito de cobrar o crédito na justiça.
5. Cobrança Judicial
A empresa que adquiriu o processo passa a ser responsável por todas as etapas de cobrança judicial.
Isso inclui o acompanhamento do processo, interação com advogados e qualquer ação necessária para garantir o recebimento do crédito.
Tem alguma empresa que Compra Processo Trabalhista?
Sim, existem várias empresas no mercado que se especializam na compra de processos trabalhistas.
Essas empresas, muitas vezes denominadas lawtechs, se destacam por utilizar tecnologia para agilizar e simplificar o processo de compra de ativos judiciais.
Algumas das mais conhecidas e confiáveis no mercado incluem a Pro Solutti entre outras.
Essas empresas oferecem avaliações rápidas e propostas justas para os titulares de créditos trabalhistas.
Como Faço para Vender Meu Processo?
Para vender seu processo trabalhista, siga estas etapas:
1. Pesquise Empresas Confiáveis
Comece pesquisando empresas que compram processos trabalhistas.
Procure informações sobre a reputação delas, leia avaliações de clientes e verifique se possuem uma boa presença no mercado.
2. Entre em Contato
Entre em contato com a empresa escolhida e forneça detalhes sobre o seu processo trabalhista.
A empresa solicitará informações e documentos para realizar a avaliação do caso.
3. Receba a Proposta
Após a análise, a empresa fará uma proposta de compra.
Analise cuidadosamente os termos da proposta, incluindo o valor oferecido e as condições de pagamento.
4. Assine o Contrato
Se você estiver satisfeito com a proposta, assine o contrato de cessão de crédito.
Certifique-se de que todas as cláusulas são claras e que você entende todos os termos.
5. Receba o Pagamento
Após a assinatura do contrato, você receberá o pagamento conforme os termos acordados.
A partir desse ponto, a empresa assume a responsabilidade pelo processo.
Quem Define o Valor de uma Ação Trabalhista?
O valor de uma ação trabalhista é definido com base em vários fatores, incluindo:
1. Decisão Judicial
O valor estipulado na decisão judicial é o ponto de partida para a avaliação.
Isso inclui o montante devido ao trabalhador, como salários atrasados, indenizações e outros direitos.
2. Histórico do Empregador
A capacidade financeira e o histórico de pagamentos do empregador são considerados para avaliar as chances de sucesso na cobrança.
3. Tempo de Espera
O tempo previsto para a conclusão do processo judicial e o recebimento do crédito também influenciam o valor oferecido pela empresa compradora.
4. Custos de Cobrança
Os custos associados à cobrança judicial, incluindo honorários advocatícios e despesas processuais, são deduzidos do valor total para calcular a proposta de compra.
Cada caso é único, você pode ter um processo por férias vencidas e será calculado um valor diferente se fosse um seguro-desemprego não pago corretamente.
Como Saber se a Empresa é Confiável?
Garantir a confiabilidade da empresa que compra processos trabalhistas é essencial para uma transação segura.
1. Verifique a Reputação
Pesquise a reputação da empresa em plataformas de avaliação, como por exemplo o perfil da Pro Solutti no Reclame Aqui, e em redes sociais.
Leia depoimentos de outros clientes e veja se a empresa tem um histórico positivo de transações.
2. Transparência
Empresas confiáveis são transparentes em suas informações e procedimentos.
Elas explicam detalhadamente como funciona o processo de compra, incluindo valores oferecidos e condições do contrato.
Desconfie de empresas que não fornecem informações claras.
3. Contrato Claro
Leia atentamente o contrato antes de assiná-lo.
Certifique-se de que todas as cláusulas estão claras e compreensíveis.
Se necessário, consulte um advogado para revisar o contrato.
4. Recursos da Empresa
Verifique a origem dos recursos da empresa.
Empresas bem estabelecidas e com fontes de financiamento claras são mais confiáveis.
Certifique-se de que a empresa está registrada nos órgãos competentes e possui autorização para operar.
5. Histórico de Pagamentos
Procure saber se a empresa cumpre os prazos de pagamento estabelecidos no contrato.
Empresas com um bom histórico de pagamentos são mais confiáveis.
6. Atendimento ao Cliente
A qualidade do atendimento ao cliente pode indicar a seriedade da empresa.
Empresas que valorizam seus clientes oferecem um atendimento eficiente e prestativo.
7. Referências no Mercado
Procure por referências da empresa no mercado de compra de processos judiciais.
Empresas respeitáveis geralmente são mencionadas em publicações especializadas e possuem prêmios ou certificações.
8. Comparação de Propostas
Compare as propostas de diferentes empresas antes de tomar uma decisão.
Desconfie de ofertas que parecem boas demais para ser verdade.
Escolher uma empresa confiável para vender seu processo trabalhista é crucial para garantir que a transação seja justa e segura.
Ao seguir essas dicas, você estará mais preparado para tomar uma decisão informada e proteger seus interesses.
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